加強派駐機構建設，是落實黨風廉政建設責任制，加強紀檢監察系統監督執紀問責的重要抓手，一些地方，還實現了派駐全覆蓋，並作為經驗到處宣傳。但是，有的派駐干部忘了自己是上級紀委派出的，拿著紀委的工作証，卻不干紀委的活，同駐在部門同志一團和氣，“混個好人緣”，不敢真正板起臉來監督執紀問責。有的紀檢組長在黨組中參加本職以外的業務分工，甚至兼著部門的行政副職，既當裁判員，又當運動員，種了別人的地、荒了自己的田。有的派駐機構幾乎沒有進行過紀律審查，成了“不抓老鼠的貓”。

派駐，派駐，是作為上級紀檢監察機關派到所在單位行使監督責任的，是要去發現問題或者說是要去“抓老鼠”的。應該說，派駐機構早已有之。但是，黨的十八大以來，通過巡視、信訪、審計和紀律審查等渠道，發現有關部門和單位不少問題，可是此前有的派駐機構對這些問題卻幾乎沒有報告，出了事才“后知后覺”，甚至出了事也不到中央紀委或上級紀委匯報情況、檢討責任，這說明監督責任遠未落實，存在某種程度上的“吃干飯”、“養閑人”、“當懶貓”現象。

對黨忠誠，對上負責，是黨員干部特別是派駐出去的紀檢干部必須具備的基本素質。然而，有些派駐紀檢干部錯誤地認為，“端了別人的碗”、“吃了人家的飯”，有時候抹不開面子、拉不下臉子，不好挑派駐單位及其有關領導的毛病，於是“你好我好大家好”，滿足於得過且過，習慣於“睜一隻眼閉一隻眼”。這是黨性不強、立場不穩、定力不夠的表現。上級紀委派下去的干部，盡管可能在辦公經費、工資福利等方面還不能完全脫離所派駐單位的支持或供養，但是，這絕不能作為不敢監督、不想監督、不去監督的理由或借口。大家所謂的“飯碗”是黨和國家以及人民給的，不存在端哪個部門的飯碗的問題，如果非要在乎自己的飯碗，就必須老老實實、兢兢業業地為黨工作、為民盡責。到任何時候，都必須牢記，黨和人民不養閑人，“不抓老鼠的貓”斷不可能成為黨和人民需要的戰士。如果把“派出監督”當作“派去升官”，或者將紀檢組作為“養老院”，更是大錯特錯了。各級各地務必要強化對派駐紀檢干部的思想政治教育，特別是要加強黨性教育和道德錘煉，提高政治素質，筑牢思想堤壩。

俗話說，其身正，不令而行﹔其身不正，雖令不從。派駐紀檢干部，作為行使監督執紀問責職能的公務人員，要想能夠“敢”字當頭，切實將黨章賦予的職責擔起來，把派駐監督的職能作用發揮到位，首先必須自身干淨。然而，少數派駐干部雖然也是組織上“挑選”出來的，但是其自身素質未必真的完全過得硬，甚至還有一些派駐紀檢干部根本就沒有經過紀律審查，純屬“趕鴨子上架”，有的還認為自己是被“貶”到這個除了得罪人就沒有什麼好處的崗位上，更有甚者，平時就喜歡與一些不三不四之人拉拉扯扯，與社會上的一些不良現象同流合污，這樣的派駐紀檢干部不僅不可能自覺自願、盡心盡力地承擔起派駐監督職責，甚至還可能“一顆老鼠屎，壞了一鍋粥”。因此，在選配派駐紀檢干部的時候，務必要強化考核、嚴格考察、過細篩選，切實將那些政治素質高、作風過得硬、自律意識強的干部選派下去，絕不能簡單化、片面化、隨意化，使“派駐”成為“放養”。

在其位，謀其政，擔其責。派駐，是一份組織信任，更是一份責任擔當。派駐監督，本身就不是什麼輕巧之事，更不是賦閑之職，沒有一種“敢”的精神、“拼”的狀態、“狠”的作風，難以勝任，更難有作為。貓的責任，就是要抓老鼠。懶貓，不抓老鼠的貓，隻能淪為“鼠輩”，成為“公害”。派駐干部要經常性地提醒和告誡自己：肩上擔負的責任是什麼，應該為黨和人民做些什麼？在任何時候都必須做到打鐵自身硬，忠於職守、勇於負責、敢於監督執紀問責。對工作中失職、瀆職，既不報告又不處置，反而身在其中甚至亂在其中的，必須嚴肅追究責任，絕不能讓不在狀態、不負責任的懶貓、病貓、死貓逍遙自在、游離於責任之外。

能不能、會不會、敢不敢抓老鼠，取決於貓的基本素質，也取決於貓所生存的環境。環境造就人，環境也能破壞人。忠誠干淨擔當，是為官從政的原則底線，也是派駐干部的基本要求。派駐紀檢干部要自身正、過得硬、牢記使命、堅持原則、盡心盡責，真正把派駐監督的作用發揮出來，取決於自身的努力，同時也依賴於政治生態和從政環境的優劣。在堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打的強大聲勢下，不僅要發揮好派駐紀檢干部的積極作用，還要營造好人人盡責、個個思廉的濃厚氛圍，打通“中梗阻”，破除“潛規則”，整治“慵懶散”，同時要做好派駐紀檢干部的跟蹤管理、動態監督、常態考核，絕不能一派一撂、疏於管理、豢養懶漢。