一些地方按照類似實行招商引資優惠政策的方式招徠人才，而這些人才究竟按照何種科學的評價體系予以界定，卻越來越少有人關注

　　“過多的人才計劃可能會耽誤科研”“不要再人為創造不平等了，讓學者們靜下心來做學術吧”！日前，本報刊發的《人才“帽子”那麼多究竟效果怎樣》，在科技教育界引發熱烈反響。 

　　據粗略統計，各部門和各省市的“人才計劃”，加起來有近百項之多。今年全國兩會上，就有政協委員直言：這種人才“帽子”滿天飛的現象，在世界上都不多。應該說，相關部門和地方出台人才計劃對我國的人才引進、培養發揮了積極作用，其貢獻應予充分肯定。但令人眼花繚亂的“帽子”產生的負面效應，也同樣值得警覺。

　　現實中，我們的科研評價體系本來就存在“以論文數量論英雄”的弊端，一些科研人員為了應付考評，想方設法快發、多發論文，專做那些短平快的跟風式研究﹔至於所做研究的創新性有多大，就無暇顧及了。其結果，就是產生了堆積如山的平庸論文，而原創性的重大成果卻不多見。我們實施各項人才計劃，理應注意和努力克服這樣的弊端，防止一些人的“路徑依賴”，為了博取“帽子”而走到“唯論文數量”“唯項目規模”的老路上去，真正給人才成長以正向的激勵。

　　令人遺憾的是，隨著一些地方和研究機構把人才作為“形象工程”，出現了按“規格”訂制“帽子”、以“帽子”配置科技資源的現象。甲類人才享受某種待遇、乙類人才可得多少安家費、丙類人才有資格競爭某類項目……一些地方按照類似招商引資優惠政策的方式招徠人才，而這些人才究竟按照何種科學的評價體系予以界定，卻越來越少有人關注。以至於有人說，前些年廣受詬病的“院士崇拜”現在已經演化為各類“帽子”比拼，人才計劃的良好初衷在執行中走了樣。

　　不僅如此，良莠不齊、標�